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Leitbild der Pro Arbeit

Unser Leitbild

  • 4. Unsere Führungskräfte verfügen über hohe Leitungskompetenzen.

    Unsere Führungskräfte nehmen ihre Verantwortung wahr.

    Sie stellen die Rahmenbedingungen zur Erreichung vereinbarter Arbeitsziele sicher.

    Sie fördern eine Betriebskultur, in der Leistungsbereitschaft und Arbeitszufriedenheit gewährleistet sind.

    Sie berücksichtigen die Fachkompetenz anderer und beziehen diese in ihre Entscheidungen mit ein.

  • 5. Unsere Führungskräfte verstehen sich als Wegbereiter und Unterstützer.

    Unsere Führungskräfte steuern Prozesse der Personal- und Organisationsentwicklung.

    Sie unterstützen damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Erreichung der Organisationsziele.

    Dafür nehmen sie die Kompetenzen der einzelnen Beschäftigten wahr und fördern sie so, dass die Ausübung aktueller und künftiger Aufgaben gewährleistet ist. Arbeitsleistungen werden gewürdigt und wertgeschätzt. Unsere Führungskräfte leben die Haltung vor, die wir als Leitbild im Hause entwickelt haben. So stärken sie die Beschäftigten in ihrem Handeln.

  • 6. Unsere Führungskräfte gewährleisten Transparenz und Informationsfluss zwischen allen Bereichen der Organisation.

    Unsere Führungskräfte informieren die Beschäftigten über wichtige, die Organisation betreffende Entscheidungen.

    Sie thematisieren erkannte Problemfelder und erarbeiten konstruktive Lösungen zum Wohle der Organisation und der gemeinsamen Ziele.

    Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden fachlich in die Entscheidungen mit eingebunden.

    Konstruktive Vorschläge werden aufgenommen und weitergeleitet.

  • 7. Unsere wichtigste Ressource sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

    Unsere individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten sowie die beruflichen und kulturellen Hintergründe bieten uns die Möglichkeit, auf ein umfassendes Spektrum an Wissen und Erfahrungen zurückzugreifen.

    Dieses Potential fördern wir durch gegenseitigen Austausch sowie regelmäßige Fort- und Weiterbildungen.

    Wir lernen voneinander und entwickeln uns ständig weiter.

  • 8. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Verständnis. Wir erkennen die Wichtigkeit jeder einzelnen und jedes einzelnen Beschäftigten an.

    Als Team meistern wir die komplexen sozial- wie auch gesellschaftspolitischen Fragestellungen, vor die uns unsere Arbeit täglich stellt.

    Wir denken und arbeiten abteilungsübergreifend – in gegenseitiger Abhängigkeit und Verantwortung.

    Informationen geben wir zeitnah und zielgerichtet möglichst persönlich weiter.

    Kommunikation ist für uns daher keine Einbahnstraße.

    Sowohl Lob als auch konstruktive Kritik werden von uns geäußert und angenommen.

  • 9. Die Erhaltung und Förderung unserer Gesundheit und Arbeitszufriedenheit sind uns ein gemeinsames Anliegen.

    Wir fördern ein positives Arbeitsklima, das geprägt ist durch gegenseitiges Verständnis, Fairness und Hilfsbereitschaft.

    Als Organisation unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Bewältigung ihrer Aufgaben.

    Dabei erkennen und leisten alle von uns ihren Beitrag.

    Innerhalb der tatsächlichen Arbeitsanforderungen und –bedingungen trägt jede und jeder Einzelne für die nachhaltige Sicherung der eigenen Leistungsfähigkeit und Gesundheit Sorge.

    So erreichen wir, dass unsere Arbeit auch langfristig auf einem hohen Niveau geleistet werden kann.