Audit berufundfamilie

Die Pro Arbeit ist stetig dabei Veränderungsprozesse zu gestalten und möchte ihre Beschäftigten als familienfreundlicher Arbeitgeber jederzeit unterstützen. Seit 2021 ist die Pro Arbeit nach dem audit berufundfamilie zertifiziert und hat dadurch den Anspruch den Ausgleich von Beruf und Privatleben und somit auch die Arbeitszufriedenheit kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Dabei ist aufzuzeigen, dass der Begriff „Familie“ nicht nur die klassischen Rollenbilder umfasst, sondern Familie definiert sich bei der Pro Arbeit „[…] dort, wo langfristige persönliche Verantwortung für andere wahrgenommen wird. Dies umfasst insbesondere Kinder, Eltern, Lebenspartnerinnen und Lebenspartner, Geschwister, Enkel, Großeltern sowie hilfs- oder pflegebedürftige Personen. Dabei wird die Pluralität der Lebensformen berücksichtigt.“ Somit werden vielfältige Personengruppen von dem Begriff Familie umschlossen, damit eine nachhaltige Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben erfolgen kann.

In Folge dessen eröffnet das audit die Möglichkeit für Arbeitnehmer*innen, berufliche und private Ziele besser zu vereinbaren, mehr Zeit für die Familie und das Privatleben sowie Zeit für soziales Engagement zu investieren. Außerdem kann Stress durch geringere Mehrfachbelastungen minimiert werden und es entstehen Möglichkeiten der flexiblen Karriereplanung.

 Das Ziel der Pro Arbeit ist es, mit der Zertifizierung zum audit berufundfamilie, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Organisation nach innen und nach außen besser sichtbar zu machen. In den Auditierungsprozess wurden sowohl Führungskräfte als auch Beschäftigte gleichermaßen miteinbezogen.

 „Durch den Einbezug der Beschäftigten in Entscheidungsprozesse und einer verbesserten Kommunikation fühlen sich die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen abgeholt und können Veränderungen aktiv mitgestalten“.

 Mit dem audit wurden Zielvereinbarungen  entwickelt aus denen bedarfsgerechte Maßnahmen abgeleitet werden, um eine zukunftsfähige Personalpolitik zu entwickeln, die familien- und lebensphasenbewusst ausgerichtet ist.

 Diese Instrumente zur Vereinbarkeit bietet die Pro Arbeit ihren Beschäftigten u.a.:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit zwischen 6:30 und 19:30 Uhr)
• Zeitausgleich durch Gleitzeit(tage)
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Sabbaticals
• flexible Arbeitszeitmodelle